עורך דין תאונות עבודה

נפגעי תאונות עבודה, לרבות מחלות מקצוע ומיקרו-טראומה, זכאים לפיצויים מקיפים מהמוסד לביטוח לאומי ולעיתים אף בתביעת נזיקין נגד המעסיק בגין רשלנות. הצלחת התביעות מותנית בתיעוד מיידי של האירוע, מילוי טופס בל 250, וייעוץ משפטי מוקדם המבטיח את מלוא הזכויות הרפואיות של הנפגע.

תאונת עבודה היא אירוע מטלטל שמשנה את שגרת החיים ברגע אחד. מעבר לכאב הפיזי ולתהליך השיקום עובדים רבים מוצאים את עצמם במבוך בירוקרטי מול המוסד לביטוח לאומי, המעסיק וחברות הביטוח. הבנת הזכויות שלכם והצעדים שעליכם לנקוט היא קריטית כדי להבטיח שלא תיוותרו ללא המענה הכלכלי והרפואי המגיע לכם על פי חוק.

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה היא אירוע פתאומי שהתרחש תוך כדי העבודה ועקב העבודה אצל המעסיק או מטעמו. חשוב לדעת שההגדרה רחבה הרבה יותר ממה שנדמה לעיתים והיא כוללת גם תאונות המתרחשות בדרך מהבית לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה הביתה (בתנאי שלא הייתה סטייה מהמסלול), וכן בתנאים מסוימים גם פגיעות המתרחשות בזמן הפסקת אוכל או בפעילויות חברתיות המאורגנות על ידי מקום העבודה. בסיס ההכרה נשען על לשון החוק:

”תאונת עבודה“ – תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו; ”מחלת מקצוע“ – מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות לפי סעיף 85 והוא חלה בה, בהיותה קבועה כמחלת מקצוע, עקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – עקב עיסוקו במשלח ידו.

לכן, בנוסף לתאונות הנפוצות כגון נפילה מגובה או פציעה ממכונה, המוסד לביטוח לאומי מכיר גם במחלות מקצוע ובמיקרו-טראומה. מחלת מקצוע היא כזו שנגרמה כתוצאה מחשיפה מתמשכת לחומרים או לתנאים מזיקים בעבודה, בעוד שמיקרו-טראומה מתייחסת לנזק מצטבר הנובע מרצף של תנועות קטנות וחוזרות שביצע העובד לאורך שנים, כאשר כל אחת מהן גרמה לנזק מזערי עד להיווצרות פגיעה משמעותית.

תאונת עבודה מה עושים?

1. פנייה לטיפול רפואי מיידי: גשו לחדר המיון או לקופת החולים וציינו בפני הצוות הרפואי באופן מפורש כי מדובר בתאונת עבודה. ודאו שהתיאור שלכם לגבי אופן קרות האירוע והאיברים עליהם התלוננתם נרשמים במדויק בגיליון הרפואי.
2. דיווח למעסיק וטופס בל 250: הודיעו למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי ובמידת האפשר אף מיד לאחר התאונה ובהמשך בקשו ממנו למלא ולחתום על טופס בל 250 ( עצמאיים חותמים לעצמם על טופס בל 283 טופס זה מהווה אישור ראשוני של המעסיק לכך שהתאונה אכן ארעה במסגרת העבודה.
3. איסוף ראיות מהשטח: ככל שמצבכם מאפשר זאת צלמו את מקום התאונה את המפגע שגרם לה ואת הפציעות הגופניות שלכם. רשמו לעצמכם שמות ופרטי קשר של עדים שנכחו במקום.
4. שמירת תיעוד הוצאות: שמרו כל קבלה על נסיעות, תרופות, אביזרים רפואיים או עזרה בבית שנדרשתם לה עקב התאונה.
5. ייעוץ משפטי מוקדם: מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום כמה שיותר סמוך לתאונה ועוד לפני מילוי טפסי התביעה לביטוח הלאומי כיוון שטעות קטנה בניסוח בשלבים המוקדמים עלולה להוביל לדחיית התביעה כולה.

את מי תובעים בתאונת עבודה?

נפגע עבודה עשוי להיות זכאי לפיצוי ממספר גורמים במקביל. מיפוי נכון של כלל הגורמים האפשריים הוא קריטי לקבלת סכום פיצוי מקסימלי. להלן הגופים המרכזיים שניתן לתבוע:

• המוסד לביטוח לאומי: הגורם המרכזי המהווה רשת ביטחון סוציאלית לכל עובד בישראל. הפיצוי ניתן ללא קשר לשאלת האשמה בתאונה.
• המעסיק (תביעת נזיקין): ניתן לתבוע אם התאונה נגרמה עקב רשלנות המעסיק, כגון הפרת תקנות בטיחות, היעדר הדרכה מתאימה, סביבת עבודה מסוכנת או ציוד לקוי.
• צד שלישי (צד ג'): רלוונטי במקרים שבהם גורם חיצוני מעורב בתאונה. לדוגמה: נהג פוגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה, או יצרן של מכשיר פגום שגרם לפציעה.
• חברות ביטוח וקרנות פנסיה (פוליסות פרטיות): יש לבחון מימוש של כיסויים ביטוחיים קיימים, כגון פוליסת אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות או כיסויים רלוונטיים בקרן הפנסיה.

ההצלחות שלנו

370,0000 ש"ח פיצויים מתאונת עבודה שהתרחשה בנמל אשדוד

ניצחון וקבלת שיקום מתאים לעובד שלא דובר עברית

קבלת פיצויים לאחר הכרה במחלת מקצוע

מהן הזכויות של נפגעי תאונות עבודה?

הזכויות המגיעות לכם נועדו להבטיח מעטפת כלכלית ורפואית מלאה בתקופה שבה אינכם מסוגלים לעבוד. הנה עיקרי הזכויות המרכזיות:

• תשלום דמי פגיעה עבור אובדן שכר לתקופה של עד 91 ימים ברצף.
• כיסוי אפשרי של ההוצאות הרפואיות והתרופות הנובעות ישירות מהתאונה.
• זכאות לשיקום מקצועי הכולל הכשרה למקצוע חדש במקרה שבו לא ניתן לחזור לעבודה הקודמת.
• מענק כספי חד פעמי לנפגעים שנקבעו להם בין 9 לבין 19 אחוזי נכות לצמיתות.
• קצבה חודשית לכל החיים עבור מי שנקבעו לו 20 אחוזי נכות ומעלה.
• אפשרות להגדלת שיעור הנכות והפיצוי ב50% באמצעות הפעלת תקנה 15 במקרה של ירידה ניכרת בהכנסות.

פירמת חיים פרנק ושות' מביאה ניסיון רב שנים בייצוג נפגעי תאונות עבודה מול המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח. אנו מעמידים לרשותכם צוות רחב של עורכי דין המתמחים בבניית אסטרטגיה רפואית ומשפטית מנצחת לצורך השגת הפיצוי המקסימלי. היתרון הייחודי שלנו הוא הליווי הצמוד והאישי בכל ועדה רפואית לצד היכולת לנהל תביעות רשלנות מורכבות נגד מעסיקים שסיכנו את בטיחותכם. אנו פועלים בשיטה של תשלום מבוסס הצלחה בלבד בכל הקשור לביטוח הלאומי כך שהשקט הנפשי שלכם מובטח לאורך כל הדרך.