אירועים חריגים בעבודה
חשוב לדעת כי קיימת אפשרות כי אירוע לבבי או מוחי יוכרו כתאונת עבודה, ובכדי לעשות זאת יש להוכיח קיומו של אירוע חריג בעבודה אשר גרם לנזק.
אירוע חריג יכול להיות מאמץ פיזי בלתי רגיל שעובד אינו נוהג בו או אירוע טראומתי חריג אשר הביא את העובד ל"סטרס" קיצוני שהוביל לפגיעה (כגון: פיטורים, הדחה מתפקיד, ויכוח קולני לא רגיל והטרדה מינית).
אם חוויתם אירוע דומה, אתם מוזמנים להתייעץ איתנו.
התשובות לא מחליפות ייעוץ משפטי ויש להתייעץ עם עו"ד, כל מקרה לגופו.
לאחר הכרה המסלול זהה למסלול של תאונת עבודה שנגרמה עקב אירוע תאונתי. אנו נגיע איתך לוועדות רפואית והפיצוי יקבע בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לך.
אל תתייאש. תגיע אלינו לפגישת ייעוץ עם כל המסמכים הרלוונטיים ובמידה ונחשוב כי יש סיכוי לתיק נגיש תביעה לבית הדין לעבודה. שים לב כי מיום הדחיה יש 12 חודשים בלבד להגיש את התביעה לבית הדין.
כן. אין חובה כי ההתקף עצמו יתרחש במקום העבודה. פעמים רבות אדם עובר אירוע חריג בעבודה והתסמינים הגופניים מופיעים אצלו רק מספר שעות ולעיתים אף יממה מאוחר יותר. כמובן שכל מקרה לגופו ואנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד.
פנו אלינו לקבלת
ייעוץ אישי ללא התחייבות
השדות המסומנים בכוכבית הינם שדות חובה
לחיצה על "שליחה" מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות של החברה.
ראש צוות עורכי דין
עורך דין
עורכת דין
עורכת דין
עורכת דין
עורכת דין
עורכת דין
עורכת דין
עורכת דין
