עורך דין תאונות עבודה ותביעות מעסיק

תאונת עבודה היא אירוע מטלטל שמשנה את שגרת החיים ברגע אחד. מעבר לכאב הפיזי ולתהליך השיקום עובדים רבים מוצאים את עצמם במבוך בירוקרטי מול המוסד לביטוח לאומי, המעסיק וחברות הביטוח. הבנת הזכויות שלכם והצעדים שעליכם לנקוט היא קריטית כדי להבטיח שלא תיוותרו ללא המענה הכלכלי והרפואי המגיע לכם על פי חוק.

מהי תאונת עבודה?

החוק הישראלי מגדיר תאונת עבודה כאירוע פתאומי שהתרחש תוך כדי העבודה ועקב העבודה אצל המעסיק או מטעמו. חשוב לדעת שההגדרה רחבה הרבה יותר ממה שנדמה לעיתים והיא כוללת גם תאונות המתרחשות בדרך מהבית לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה הביתה (בתנאי שלא הייתה סטייה מהמסלול) וכן בתנאים מסוימים גם פגיעות המתרחשות בזמן הפסקת אוכל או בפעילויות חברתיות המאורגנות על ידי מקום העבודה.

בנוסף לתאונות הנפוצות כגון נפילה מגובה או פציעה ממכונה המוסד לביטוח לאומי מכיר גם במחלות מקצוע ובמיקרו טראומה. מחלת מקצוע היא כזו שנגרמה כתוצאה מחשיפה מתמשכת לחומרים או לתנאים מזיקים בעבודה בעוד שמיקרו טראומה מתייחסת לנזק מצטבר הנובע מרצף של תנועות קטנות וחוזרות שביצע העובד לאורך שנים כאשר כל אחת מהן גרמה לנזק מזערי עד להיווצרות פגיעה משמעותית.

מדריך: מה עושים לאחר תאונת עבודה?

1. פנייה לטיפול רפואי מיידי: גשו לחדר המיון או לקופת החולים וציינו בפני הצוות הרפואי באופן מפורש כי מדובר בתאונת עבודה. ודאו שהתיאור שלכם לגבי אופן קרות האירוע והאיברים עליהם התלוננתם נרשמים במדויק בגיליון הרפואי.
2. דיווח למעסיק וטופס בל 250: הודיעו למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי ובמידת האפשר אף מיד לאחר התאונה ובהמשך בקשו ממנו למלא ולחתום על טופס בל 250 ( עצמאיים חותמים לעצמם על טופס בל 283 טופס זה מהווה אישור ראשוני של המעסיק לכך שהתאונה אכן ארעה במסגרת העבודה.
3. איסוף ראיות מהשטח: ככל שמצבכם מאפשר זאת צלמו את מקום התאונה את המפגע שגרם לה ואת הפציעות הגופניות שלכם. רשמו לעצמכם שמות ופרטי קשר של עדים שנכחו במקום.
4. שמירת תיעוד הוצאות: שמרו כל קבלה על נסיעות, תרופות, אביזרים רפואיים או עזרה בבית שנדרשתם לה עקב התאונה.
5. ייעוץ משפטי מוקדם: מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום כמה שיותר סמוך לתאונה ועוד לפני מילוי טפסי התביעה לביטוח הלאומי כיוון שטעות קטנה בניסוח בשלבים המוקדמים עלולה להוביל לדחיית התביעה כולה.

את מי תובעים בתאונת עבודה?

נפגע עבודה עשוי להיות זכאי לפיצוי ממספר גורמים במקביל וחשוב למפות את כולם כדי למקסם את סכום הפיצוי הכולל. הגורם המרכזי הוא המוסד לביטוח לאומי המהווה רשת ביטחון סוציאלית לכל עובד במדינת ישראל ללא קשר לשאלת האשמה בתאונה.

מעבר לביטוח הלאומי ניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק במידה והתאונה נגרמה כתוצאה מרשלנותו למשל עקב הפרת תקנות בטיחות היעדר הדרכה מתאימה שימוש בציוד לקוי או סביבת עבודה מסוכנת. בנוסף אם בתאונה היה מעורב צד שלישי כמו בתאונת דרכים בדרך לעבודה או פגיעה ממכשיר פגום של יצרן חיצוני ניתן לתבוע גם גורמים אלו. במקרים נפוצים מאוד שבהם התאונה התרחשה במרחב הציבורי בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, קיימת עילה להגשת תביעת נזיקין גם כנגד העירייה או הרשות המקומית האחראית על תחזוקת השטח והבטיחות בדרכים. לבסוף יש לבחון קיומן של פוליסות ביטוח פרטיות כגון אובדן כושר עבודה ביטוח תאונות אישיות או כיסויים במסגרת קרן הפנסיה.

מהן הזכויות של נפגעי תאונות עבודה?

הזכויות המגיעות לכם נועדו להבטיח מעטפת כלכלית ורפואית מלאה בתקופה שבה אינכם מסוגלים לעבוד. הנה עיקרי הזכויות המרכזיות:

• תשלום דמי פגיעה עבור אובדן שכר לתקופה של עד 91 ימים ברצף.
• כיסוי אפשרי של ההוצאות הרפואיות והתרופות הנובעות ישירות מהתאונה.
• זכאות לשיקום מקצועי הכולל הכשרה למקצוע חדש במקרה שבו לא ניתן לחזור לעבודה הקודמת.
• מענק כספי חד פעמי לנפגעים שנקבעו להם בין 9 לבין 19 אחוזי נכות לצמיתות.
• קצבה חודשית לכל החיים עבור מי שנקבעו לו 20 אחוזי נכות ומעלה.
• אפשרות להגדלת שיעור הנכות והפיצוי ב20% באמצעות הפעלת תקנה 15 במקרה של ירידה ניכרת בהכנסות.

היתרונות של משרד עו"ד חיים פרנק ושות'

פירמת חיים פרנק ושות' מביאה ניסיון רב שנים בייצוג נפגעי תאונות עבודה מול המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח. אנו מעמידים לרשותכם צוות רחב של עורכי דין המתמחים בבניית אסטרטגיה רפואית ומשפטית מנצחת לצורך השגת הפיצוי המקסימלי. היתרון הייחודי שלנו הוא הליווי הצמוד והאישי בכל ועדה רפואית לצד היכולת לנהל תביעות רשלנות מורכבות נגד מעסיקים שסיכנו את בטיחותכם. אנו פועלים בשיטה של תשלום מבוסס הצלחה בלבד בכל הקשור לביטוח הלאומי כך שהשקט הנפשי שלכם מובטח לאורך כל הדרך.