אירועים חריגים בעבודה

השאירו פרטים לבחינת סיכויי התביעה

אירועים חריגים בעבודה

לא מעט אנו שומעים על מצבים בהם אדם לקה באירוע לבבי או אירוע מוחי בעת העבודה.

אירועים חריגים בעבודה

חשוב לדעת כי קיימת אפשרות כי אירוע לבבי או מוחי יוכרו כתאונת עבודה, ובכדי לעשות זאת יש להוכיח קיומו של אירוע חריג בעבודה אשר גרם לנזק.

אירוע חריג יכול להיות מאמץ פיזי בלתי רגיל שעובד אינו נוהג בו או אירוע טראומתי חריג אשר הביא את העובד ל"סטרס" קיצוני שהוביל לפגיעה (כגון: פיטורים, הדחה מתפקיד, ויכוח קולני לא רגיל והטרדה מינית).

אם חוויתם אירוע דומה, אתם מוזמנים להתייעץ איתנו.

שאלות - תשובות

התשובות לא מחליפות ייעוץ משפטי ויש להתייעץ עם עו"ד, כל מקרה לגופו.

לאחר שאקבל הכרה מהמוסד לביטוח לאומי, כיצד יקבע הפיצוי שלי?

לאחר הכרה המסלול זהה למסלול של תאונת עבודה שנגרמה עקב אירוע תאונתי. אנו נגיע איתך לוועדות רפואית והפיצוי יקבע בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לך.

הגשתי לבד תביעה על אירוע מוחי כתאונת עבודה וקיבלתי דחייה, מה אוכל לעשות?

אל תתייאש. תגיע אלינו לפגישת ייעוץ עם כל המסמכים הרלוונטיים ובמידה ונחשוב כי יש סיכוי לתיק נגיש תביעה לבית הדין לעבודה. שים לב כי מיום הדחיה יש 12 חודשים בלבד להגיש את התביעה לבית הדין.

היה לי אירוע חריג בעבודה, אך קיבלתי את התקף הלב בבית מספר שעות מאוחר יותר ולא בעבודה, עדיין אוכל לתבוע?

כן. אין חובה כי ההתקף עצמו יתרחש במקום העבודה. פעמים רבות אדם עובר אירוע חריג בעבודה והתסמינים הגופניים מופיעים אצלו רק מספר שעות ולעיתים אף יממה מאוחר יותר. כמובן שכל מקרה לגופו ואנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד.